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*2026年貴州公務員/事業(yè)單位/教師/醫(yī)療/人才引進等公職類招聘公告匯總：進入查看
貴州是中國礦產資源大省，礦種齊全豐富，截至2020年，已發(fā)現(xiàn)礦種137種，占全國的79.19%，查明資源量礦種92種，占全國的56.79%，已發(fā)現(xiàn)礦種保有資源量位居全國第一的有錳、重晶石、飾面用灰?guī)r等11種，位居全國前三位的有磷、鋁土、鐵、鎵等22種，位居全國前十位的有煤、金、稀土等54種。礦產種類繁多，為貴州多樣化的工業(yè)發(fā)展提供了堅實基礎。貴州水能資源位居全國第六位，豐富的煤炭資源和水能資源共同形成貴州能源供給的“水火互濟”優(yōu)勢。近年來，貴州風電、光伏等新能源也在蓬勃發(fā)展。此外，貴州煤層氣、頁巖氣資源也很豐富，同時，良好自然生態(tài)，也為貴州發(fā)展生態(tài)食品等產業(yè)提供了得天獨厚的條件。為此，貴州省近期召開的十三屆省委八次全會，明確提出未來五年，貴州省新型工業(yè)化將優(yōu)化提升“數(shù)智產業(yè)、新型綜合能源、新能源材料、優(yōu)勢礦產資源精深加工、醬香白酒和先進裝備制造”等“六大產業(yè)集群”，發(fā)展壯大“紡織服裝、生態(tài)食品、健康醫(yī)藥“三大特色產業(yè)”。
貴州理工學院成立于2013年，是貴州省委、貴州省人民政府實施工業(yè)強省戰(zhàn)略和城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略對理工類應用型人才之需，設立的全日制公辦理工類省屬普通本科院校。
學校堅持“特色創(chuàng)校、質量立校、人才興校、科技強校”的內涵式發(fā)展道路，按照“重工厚理、強管興文、交叉融合、突出特色”的學科建設思路，重點培養(yǎng)理工類應用型人才。2014年，學校入選“中西部高?；A能力建設工程”;2017年，成為全國首批深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校，發(fā)起成立“中國—東盟高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”;2018年，獲批與英國貝德福特大學聯(lián)合舉辦電氣工程及其自動化中外合作辦學項目，順利通過教育部普通高等學校本科教學工作合格評估;2021年，獲批新增碩士學位授予立項建設單位和貴州省首批“三全育人”綜合改革試點高校;2022年，獲批為國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院;2024年，獲批試點建設貴州省卓越工程師學院;2025年，獲批設立貴州理工學院哈瓦那科技大學聯(lián)合學院中外合作辦學機構。
學校地處國家級新區(qū)貴安新區(qū)，位于大學城博士路，辦學面積1336畝，建筑面積66.9萬平方米;建有貴州省輕金屬材料制備技術重點實驗室、貴州省新型電力系統(tǒng)運行控制全省重點實驗室、貴州省土木工程健康監(jiān)測與智能防災工程研究中心、貴州省能源智能開發(fā)與高效利用實驗室等省部級科研平臺10個、廳級科研平臺20個，省級科技創(chuàng)新人才團隊8個，省級人才基地2個，省級人才培養(yǎng)基地1個;建有鎂及鎂合金國際標準研制創(chuàng)新示范基地，共建國家鋁鎂電解裝備工程技術研究中心熔鹽電化反應實驗基地。建校以來，獲批國家級科研項目148項;發(fā)表各類學術論文6290余篇，其中，近三年ESI前1%高被引論文、影響因子>10論文、SCI一區(qū)二區(qū)論文達620余篇。主持研制國際ISO標準2項，主持和參與研制并發(fā)布國家標準和行業(yè)標準5項，獲省部級以上科學技術成果獎35項。
為深入推進學校高質量發(fā)展和人才強校戰(zhàn)略，加快匯聚一流人才，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)等有關文件精神，結合學校實際，特發(fā)布2026年學校人才引進公告。
一、招聘原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才;
(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢;
(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜;
(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘計劃
根據(jù)工作需要，引進高層次人才37名，具體招聘崗位及條件，詳見《貴州理工學院2026年高層次人才引進需求計劃表》(附件1)。
具體引進條件詳見《第一層次(領軍人才)、第二層次(拔尖人才)、第三層次(優(yōu)秀青年人才)、第四層次(其他人才)引進條件》(附件2)。
三、招聘條件
報名參加公開招聘的人員應具備下列基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。
(二)具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。
(三)遵紀守法，誠實守信，品行端正，人格健全。
(四)安心應聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責任感。
(五)具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識(含科學素質)和工作能力。
(六)身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。
(七)符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、貴州理工學院官網(wǎng)發(fā)布公開招聘公告。
（二）報名
報名采取網(wǎng)上報名的方式，自公告之日起全年可接受報名，應聘人員需將以下材料發(fā)送至應聘學院指定郵箱(附件1)。需求人數(shù)招滿后不再繼續(xù)接受報名。
1.《貴州理工學院人才引進崗位審批表》(附件3)。
2.本人有效身份證正反面。
3.本科、碩士、博士階段的學歷學位證，留學人員還須提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書掃描件;暫未取得畢業(yè)證書的2026年應屆博士畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表或載明所學專業(yè)及畢業(yè)時間的在讀證明，留學人員須提供能夠證明本人所學專業(yè)及畢業(yè)時間的佐證材料。
4.具有專業(yè)技術職務任職資格的應聘人員，須提供專業(yè)技術職務任職資格證書。
5.在職人員需提供有人事管理權的所在單位及主管部門同意報名的證明，其中，中小學及幼兒園在職在編人員須經當?shù)乜h級以上教育行政主管部門和人社部門同意。
6.應聘有中共黨員要求的崗位，須提供黨組織關系所在的組織部門出具的中共黨員證明。
7.應聘人員專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。留學歸國、高校自設學科等應聘人員所學學科專業(yè)與資格條件要求的學科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%，可納入應聘范圍;崗位專業(yè)要求為二級學科的，對屬于該二級學科專業(yè)研究方向且課程相同率達到70%以上的一級學科，可納入報考范圍。應聘人員須提供能體現(xiàn)本人研究方向的科研業(yè)績材料(一般應為博士學位論文、讀博至今在核心及以上期刊發(fā)表的相關文章等)。學校將根據(jù)應聘人員提供的佐證材料結合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證結果不通過的，資格審核不通過。核心及以上期刊發(fā)表文章署名要求：除在CNS期刊發(fā)表的論文外的各類成果，僅認可排名第一的共同第一作者或共同通訊作者(如是通訊作者，第一作者應為本人指導老師);人文社會科學類以導師一作(本人排名第二)發(fā)表的論文可作為佐證材料。
（三）資格審查
由二級學院對應聘人員提交的材料進行審核，符合崗位條件的應聘人員進入下一環(huán)節(jié)。資格審查通過人員名單由二級學院在本學院網(wǎng)站公布。
資格審查貫穿于人才招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
（四）面試
符合第一、二、三層次的高層次人才，直接考察引進。其他高層次人才由二級學院按照“成熟一批、面試一批”的原則，對通過資格審查的應聘人員進行分批分期面試。面試成績未達到80分(面試成績按百分制計算)或未參加面試的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。面試成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字計算。同一崗位應聘人員面試成績末位并列的，按實際成績計算。面試成績在二級學院網(wǎng)站公布。
（五）資格復審
二級學院按照學校相關規(guī)定將面試通過的應聘人員相關材料提交學校學術委員會進行學術評價及人事處進行資格復審。
（六）學校審定
資格復審通過的應聘人員由人事處提交學校審定，審定通過的應聘人員進入下一環(huán)節(jié)。
（七）體檢
進入體檢環(huán)節(jié)人員名單在學校人事處網(wǎng)站上公示。體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，費用由應聘人員自理，體檢標準參照現(xiàn)行公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。
（八）考察
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察?？疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內容?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，經學校黨委常委會審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;
3.在讀的非2026年應屆博士研究生;
4.現(xiàn)役軍人;
5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
6.被開除公職的人員;
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;
8.截至考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;
9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員;
11.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;
12.存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關違法犯罪記錄的人員;
13.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（九）公示招聘結果
經面試、學校審定、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、貴州理工學院人事處網(wǎng)站上公示擬聘用人員名單。公示時間不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。
（十）辦理聘用手續(xù)
公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
被聘用人員應在規(guī)定時間到招聘單位報到。拒不報到的，學校有權解除聘用關系。
五、其他說明
(一)所有獲聘人員須服從學校崗位管理相關規(guī)定及要求。
(二)獲聘人員定崗在專業(yè)技術八級崗，具有相應專業(yè)技術職務的博士，按相關規(guī)定聘任到相應專業(yè)技術崗位。
(三)社會保險、公積金等根據(jù)國家和省相關規(guī)定執(zhí)行。
(四)貴州理工學院紀檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監(jiān)督。
(五)應聘人員應自覺遵守回避制度。應聘人員應聘以下崗位應主動申報與校內相關人員的親屬關系、師生關系：雙方有直接上下級關系的崗位;雙方直接隸屬于同一領導人員的崗位。
(六)相關工作人員嚴格落實公開招聘工作保密、回避等紀律要求，確保招聘工作公正、公平。
(七)應聘人員須按照學校要求提供應聘所需材料，所提供的材料要真實有效。資格審查貫穿于招考及聘用工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
(八)聯(lián)系人：肖老師
郵箱：gzlgrsc@126.com
聯(lián)系電話：0851-88915904 17385835016
監(jiān)督電話：0851-88925376
聯(lián)系時間：工作日上午9:00至12:00;下午14:00至17:00。
六、未定事宜，由貴州理工學院、貴州省人力資源和社會保障廳研究確定。
本方案由貴州理工學院負責解釋。
附件：1. 貴州理工學院2026年人才引進需求計劃表.xlsx（點擊下載）
2. 貴州理工學院2026年引進人才層次.docx（點擊下載）
貴州理工學院
2026年3月25日
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202603/t20260325_89908043.html)
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