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　　為深入實施人才強市戰(zhàn)略，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》《遵義市高層次急需緊缺人才引進實施細則》等有關(guān)規(guī)定，我市擬引進事業(yè)單位相關(guān)人才。為確保人才引進工作順利進行，特制定《2026年第十四屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位人才引進公告》(以下簡稱《公告》)。

　　一、人才引進原則及程序

　　(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;

　　(三)堅持按需設(shè)崗、人崗相適的原則;

　　(四)堅持公平公開、競爭擇優(yōu)的原則。

　　按照發(fā)布崗位需求、報名、資格初審、筆試、線下考核(評審)、資格復(fù)審及簽約、體檢、考察、公示、聘用審批及備案等程序進行。

　　二、人才引進崗位

　　此次提供事業(yè)單位人才引進崗位需求13個，共計34人，具體招聘單位及崗位見《2026年第十四屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位人才引進崗位信息表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

　　三、人才引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　2026年及以前畢業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(含教育部認可的國(境)外碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位)的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

　　(二)引進人員須具備下列基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　3.自覺遵規(guī)守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　4.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(含科學(xué)素質(zhì))和工作能力。

　　5.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

　　6.年齡要求：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或在市外工作且具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(在市外合規(guī)取得且沒有使用范圍限制)的人才，年齡在50周歲及以下(1975年4月30日及以后出生);具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或在市外工作且具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(在市外合規(guī)取得且沒有使用范圍限制)的人才，年齡45周歲及以下(1980年4月30日及以后出生)。

　　7.具有國家承認的學(xué)歷學(xué)位，并符合擬報考崗位所需的專業(yè)要求。在專業(yè)要求上，應(yīng)聘人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《崗位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致(僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《崗位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符)。崗位專業(yè)要求為學(xué)科門類的，即該門類所包含的一級學(xué)科和二級學(xué)科均符合要求;崗位專業(yè)要求為一級學(xué)科的，該一級學(xué)科所包含的二級學(xué)科均符合要求;畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱與一級學(xué)科名稱相同的均符合要求(如，崗位要求一級學(xué)科土木工程，畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱為土木工程，視為符合該崗位專業(yè)要求)。

　　特別提示：

　　崗位專業(yè)要求為二級學(xué)科的，屬于該二級學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達到70%以上的一級學(xué)科，以及教育部相關(guān)專業(yè)目錄中沒有具體對應(yīng)的自設(shè)學(xué)科(專業(yè))和國(境)外留學(xué)專業(yè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必修課程須與報考崗位要求專業(yè)的主要課程70%以上基本一致可視為符合專業(yè)要求，其中，以國內(nèi)學(xué)歷學(xué)位報考的應(yīng)聘人員，須提供所學(xué)專業(yè)課程成績單(教務(wù)處蓋章)及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料;以國(境)外學(xué)歷學(xué)位報考的應(yīng)聘人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書”和所學(xué)專業(yè)課程成績單的中文翻譯文件(具有翻譯資質(zhì)的機構(gòu)翻譯文件)等材料。

　　符合本條款規(guī)定的應(yīng)聘人員，在《2026年第十四屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位人才引進報名表》(附件2，以下簡稱《報名表》)中如實填寫是否符合專業(yè)比對條件，并提供本人親筆簽字按手印的《符合專業(yè)比對條件報考人員承諾書》(附件3)上傳至“貴州省人才博覽會”-“我的簡歷”中的“個人附件”里。資格復(fù)審環(huán)節(jié)由應(yīng)聘人員本人如實提供比對專業(yè)名稱及課程的有效證明材料，引才單位根據(jù)應(yīng)聘人員提供的證明材料邀請3名及以上同行業(yè)(領(lǐng)域)副高級以上職稱專家(外單位專家應(yīng)不少于三分之一)組成評審組結(jié)合崗位專業(yè)要求開展論證。不如實提供有效證明材料的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。引才單位將根據(jù)專家論證結(jié)果進行資格復(fù)審，若專家論證結(jié)果為達不到本條款要求的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　本次引才選定的參考目錄為：《2022年研究生招生學(xué)科、專業(yè)代碼冊》(附件4)

　　8.符合崗位所需其他條件。

　　(三)以下人員不得報名

　　1.截至2026年4月30日我市在職在編公職人員(含事業(yè)單位新聘用仍在試用期或服務(wù)期內(nèi)的人員);定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;截至2026年4月30日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員;截至2026年4月30日服務(wù)期未滿的在編的農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)畢業(yè)生。

　　2.凡通過2025年秋季遵義市各類人才引進活動已經(jīng)簽約的人員(含簽約后違約人員)。

　　3.截至2026年12月31日仍在讀的全日制非2026屆畢業(yè)生或軍隊服現(xiàn)役人員。

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

　　5.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的人員。

　　6.曾被開除公職的，在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。

　　7.報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的崗位。

　　8.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的人員。

　　9.不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書、其它資格條件資料等原件的人員。

　　10.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務(wù)處分的人員。

　　11.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報考、聘用的其他情形。

　　四、引進程序

　　(一)報名時間及方式

　　1.報名時間。本次人才引進采取網(wǎng)上報名的方式進行，報名時間為《公告》發(fā)布之日至2026年4月30日17：00時止。

　　2.報名方式。應(yīng)聘人員需通過“貴州省人才博覽會”網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://rc.guizhou.gov.cn)或“貴州省人才博覽會”APP注冊登錄，選擇報名崗位投遞簡歷。具體操作詳見《人博會線上平臺操作指南(個人端)》(附件5)。

　　應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位進行報名。報名與考試時使用的本人有效居民身份證信息必須一致。報名時，應(yīng)聘人員須仔細閱讀《公告》和《崗位表》，并在規(guī)定的報名時間內(nèi)將報名資料上傳報名系統(tǒng)，逾期視為放棄。

　　(1)應(yīng)聘人員應(yīng)將《報名表》、《符合專業(yè)比對條件報考人員承諾書》、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、就業(yè)推薦表、獲獎證書等以及應(yīng)聘崗位所需的材料上傳至“我的簡歷”中的“個人附件”里。

　　(2)2026年應(yīng)屆畢業(yè)生(不含2年擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生)未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，需提供高等院校出具的就業(yè)推薦表。

　　(3)2026年國(境)外畢業(yè)生根據(jù)自身情況報考符合條件的崗位，可憑有關(guān)證明材料(需注明專業(yè)、所學(xué)課程等，證明材料需由具有翻譯資質(zhì)機構(gòu)翻譯的中文翻譯文件)報名，同時提交《符合專業(yè)比對條件報考人員承諾書》，并于資格復(fù)審環(huán)節(jié)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書”。2026年以前畢業(yè)的國(境)外畢業(yè)生，報名時須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書”以及專業(yè)課程成績單的中文翻譯文件(具有翻譯資質(zhì)的機構(gòu)翻譯文件)等材料原件。

　　(4)如遵義市外機關(guān)事業(yè)單位在職人員，須提供所在單位同意報考證明原件。

　　(二)資格初審、筆試和線下考核(評審)

　　1.資格初審。資格審查由各招聘單位進行審查，嚴格按照本公告要求、崗位信息審查應(yīng)聘人員條件，并及時回復(fù)審查情況。對未通過的，要做好解釋工作。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，可隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　2.筆試(總分120分)。筆試以綜合測試為主。高層次人才(具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或市外正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才)、崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例小于1:5(含1:5)的，直接進入線下考核(評審)環(huán)節(jié);崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例大于1:5的，須組織筆試。筆試成績滿分120分，折算成百分制后按50%計入總成績，筆試成績按“四舍五入法”計算后保留小數(shù)點后兩位數(shù)(以下成績均按此方法計算)。市直事業(yè)單位筆試工作由遵義市人力資源和社會保障局組織實施，縣(市、區(qū))事業(yè)單位筆試工作由縣(市、區(qū))組織人社部門組織實施。筆試時間、地點等相關(guān)內(nèi)容由組織實施部門另行通知。      

　　3.線下(考核)評審(總分100分)

　　根據(jù)筆試成績從高到低，按崗位招聘人數(shù)與筆試人數(shù)1:5的比例確定進入線下(考核)評審人員，筆試成績名次末位并列的同時確定為進入線下(考核)評審人員;報考崗位設(shè)置為博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的、崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例小于1:5(含1:5)的，直接進入線下(考核)評審環(huán)節(jié)。線下(考核)評審成績按50%計入總成績。市直事業(yè)單位由遵義市人力資源和社會保障局具體組織實施,縣(市、區(qū))事業(yè)單位由縣(市、區(qū))組織人社部門具體組織實施。線下(考核)評審時間、地點等相關(guān)事宜另行通知。

　　線下(考核)評審重點圍繞意識形態(tài)、政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)等開展。根據(jù)崗位專業(yè)需求，可以采取面試評審、專業(yè)測試(操作)、授課試講等方式進行。應(yīng)聘人員線下(考核)評審成績須達到70分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。

　　(三)總成績和名次

　　1.通過筆試、線下(考核)評審的崗位。筆試、線下(考核)評審結(jié)束后，按相應(yīng)比例計算考試總成績。其中筆試成績(折算成百分制后)占考試總成績的50%、線下(考核)評審成績占考試總成績的50%，即總成績=筆試成績÷1.2×50%+線下(考核)評審成績×50%。

　　2.直接進入線下(考核)評審的崗位。報考崗位設(shè)置為博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的崗位、崗位引才人數(shù)與報名人數(shù)比例小于1:5(含1:5)直接進入線下(考核)評審的崗位，以線下(考核)評審成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

　　折算成百分制的筆試成績、線下(考核)評審成績和總成績計算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績從高到低進行排名，如同一崗位應(yīng)聘人員總成績相同的，筆試成績(折算成百分制前)高的應(yīng)聘人員名次排前，筆試成績?nèi)韵嗤?，則重新組織線下(考核)評審，以新線下(考核)評審成績高者名次排前。根據(jù)崗位引才人數(shù)，按總成績從高到低排名等額確定進入下一環(huán)節(jié)的人選。

　　(四)簽約及公示

　　線下(考核)評審?fù)瓿珊?，根?jù)崗位引才人數(shù)，按總成績從高到低排名等額確定擬簽約人員。簽約前，各引才單位根據(jù)引才條件及崗位要求，對應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格等進行資格審核，資格審核合格后方能簽約。如簽約人員屬于專業(yè)對比的，引才單位需組織專家進行認定，專家組認定不符合崗位條件的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。未參加資格審核或?qū)徍瞬缓细竦牟挥韬灱s。對資格審查不合格的，應(yīng)向應(yīng)聘人員說明理由。

　　1.資格審查時需提交以下資料，包括但不限于：

　　(1)提供《報名表》打印件1份。

　　(2)個人簡歷、自薦信、就業(yè)推薦表原件各1份。

　　(3)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)原件及復(fù)印件1份。

　　(4)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件復(fù)印件1份。

　　未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2026年應(yīng)屆畢業(yè)生(不含2年擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生)暫不提供碩士研究生畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件，在辦理聘用審批手續(xù)時，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份。

　　國外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書”原件及復(fù)印件1份。

　　(5)《符合專業(yè)比對條件應(yīng)聘人員承諾書》原件1份。

　　(6)如遵義市外機關(guān)事業(yè)單位在職人員，須提供所在單位同意報考證明原件。

　　特別提示：應(yīng)聘人員對提供的所有材料的真實性負責(zé)。對信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負，所提供材料貫穿所有引才環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)應(yīng)聘人員有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合引才崗位條件要求等情況的，可隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　2.在資格復(fù)審環(huán)節(jié)，資格審核不合格或者擬簽約人員放棄簽約的崗位，可在同一崗位內(nèi)依次遞補，遞補不超過兩輪，但已公示簽約名單后放棄簽約的崗位不予遞補，應(yīng)聘人員簽訂《自愿放棄簽約承諾書》(附件6)。

　　3.簽約人員公示。市直引才單位完成資格復(fù)審后，將擬簽約人員材料報主管部門匯總審定后，報遵義市人力資源和社會保障局公示;縣(市、區(qū))引才單位由縣(市、區(qū))組織人社部門審核并在有關(guān)網(wǎng)站公示。

　　(五)簽訂協(xié)議

　　擬簽約人員公示結(jié)束后，由引才單位或主管部門與擬簽約人員簽訂就業(yè)協(xié)議。各單位及時將《第十四屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位引進人才匯總表》(附件7)一式三份及電子版報遵義市人力資源和社會保障局備案，作為辦理聘用的依據(jù)，未備案的不予以辦理聘用。

　　(六)體檢

　　體檢對象為已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員。體檢由用人單位或主管部門組織實施，體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢時間和地點由用人單位或主管部門通過相關(guān)媒體發(fā)布及其他方式另行通知。體檢費用由簽約人員自理。

　　體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人力資源社會保障部發(fā)〔2013〕58號)《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)有規(guī)定的還須符合行業(yè)有關(guān)規(guī)定。若出臺體檢新規(guī)定,遵照新規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)考察

　　體檢合格人員確定為考察對象。參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》、《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負責(zé)實施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員意識形態(tài)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。截止2026年12月31日未能提交報考崗位所需學(xué)歷學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書原件及人事檔案的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(八)擬聘用人員公示及聘用

　　經(jīng)考察合格的人員，經(jīng)用人單位(部門)黨委研究確定是否聘用，確定的擬聘人員名單在同級人力資源和社會保障局官網(wǎng)及用人單位(部門)官網(wǎng)公示5個工作日。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。被正式聘用人員，用人單位須在聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。

　　五、紀律要求及其他事項

　　(一)紀律要求

　　1.招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督。引才單位要在主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，認真履行好引才主體責(zé)任，科學(xué)制定工作方案，嚴密組織實施，嚴格時間節(jié)點推進工作，確保引才質(zhì)量和效果。

　　2.引才單位要認真落實國家、省和市事業(yè)單位公開招聘及人才引進相關(guān)政策規(guī)定，扎實有序做好引才各環(huán)節(jié)工作，堅決杜絕“因人設(shè)崗”“蘿卜招聘”等違紀違規(guī)行為，確保事業(yè)單位引才工作的科學(xué)化、規(guī)范化和實效性。嚴格執(zhí)行回避制度，如有回避對象參加考試的，須主動提出回避。在招聘過程中，相關(guān)人員如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀違規(guī)者，一經(jīng)查實，嚴肅處理。

　　3.在招聘工作期間(報名開始至完成聘用審批)，應(yīng)聘人員電話要保持暢通，以便聯(lián)系。在引才單位發(fā)出各項事宜通知時限內(nèi)，不按時限規(guī)定要求參加或辦理手續(xù)的視為自動放棄。

　　4.各引才單位在發(fā)布引才方案時，不得公布考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員及考核(評審)專家相關(guān)信息。

　　(二)其他事項

　　1.崗位信息咨詢：0851-28662655(市人力資源社會保障局事管科)。

　　2.線上報名系統(tǒng)咨詢：0851-28662718(市人力資源社會保障局人才科)。

　　3.招聘單位咨詢電話詳見附件1。

　　六、本《公告》及其他未盡事宜，由各引才單位和相關(guān)縣(市、區(qū))人力資源社會保障局商遵義市人力資源和社會保障局解釋。

　　                 

　　附件：

　　附件1.2026年第十四屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位人才引進崗位信息表.xlsx（點擊下載）

　　附件2.2026年第十四屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位人才引進報名表.doc（點擊下載）

　　附件3：符合專業(yè)比對條件報考人員承諾書.doc（點擊下載）

　　附件4.5.zip（點擊下載）

　　附件6：自愿放棄簽約的承諾.doc（點擊下載）

　　附件7.第十四屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位引進人才匯總表.xlsx（點擊下載）

　　 

　　遵義市人力資源和社會保障局

　　2026年4月13日

　　(信息來源：https://rsj.zunyi.gov.cn/gzdt/tzgs/202604/t20260413_89993725.html)

　　2026年第十四屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位人才引進公告（34人，報名截至4月30日）

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